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常見問題
成都探路者拓展為大家分享拓展訓練基本理念
添加時間:2016-10-21

    拓展訓練作現代企業培訓的一種有效方式,已經被越來越多的人所熟悉了解。但仍有部分人對拓展訓練的認識有疑問,今天成都探路者就為大家列出一些常見的拓展訓練基本知識讓大家對拓展訓練基本的了解,解除企業管理者及員工的困擾:


1.什么是拓展訓練?

     、熔煉團隊。

    拓展訓練根據不同的培訓對象、培訓需求,進行針對性項目設計,讓學員以親身體驗學習循環為基礎,通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰高難度的拓展訓練項目,透過分享討論,通過拓展訓練過程中互相觀察、自我觀察,發現和反思客觀存在的問題,從而去思考如何解決這些問題,以致使團隊,同事間達到更好的發展。


2.拓展訓練是如何產生的?

      二戰時,德國人在大西洋的海底用潛艇去攻擊英國商務用船,人們發現災難過后都會有一小部分人能存活下來。奇怪的是活下來的那些人并不是年輕的水手,而是在那艘船上年紀較大的老水手。一些心理學家和軍事專家通過研究得出結論:當災難來臨時,決定你是否生存的最關鍵的因素不是你的體能,而是你的心理素質。年紀較大的水手有豐富的閱歷和經驗,有著堅定的生存信念,最終能生存下來。而年輕的水手們,在面對災難時,精神的沮喪導致了生理防線的全面崩潰,從而造成了體力的急劇下降,最終導致死亡。于是1942年,一個名叫庫爾特?漢恩的德國人和英國人勞倫斯?豪爾特創辦了阿伯德威海上訓練學校,這就是體驗最初的一個雛形。這所學校對二戰兵員的生命保障曾起到非常積極的作用。


3.拓展訓練能帶給學員個人帶來什么?

      通過針對性設計的一些拓展項目,讓參訓者在應對挑戰時,磨練意志、陶冶情操、完善人格。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。


4.拓展訓練能帶給企業團隊帶來什么?

    (1)、為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力,在戶外拓展訓練中,面對高難度和高空體驗時,個人是無法僅用自己的力量來完成課程訓練的。自然,團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的關鍵因素。當每個參訓人員成功完成訓練項目時,一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力達成目標的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵,感謝隊友的關懷。此時,整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

    (2)、減少員工的流動率和流失率歸屬感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中,員工在獲得精神體驗的同時體驗到了成功,這種成功來源于同伴的幫助與支持,會讓員工在團體中體會到一種歸屬的滿足感,會為所在的集體驕傲,會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后,會加強員工的凝聚力。

    (3)、進行更和諧的溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近,無距離感產生,引起各方的共鳴,達成默契。因此,拓展訓練使員工深切感受到溝通的重要性有利于團隊的凝聚。


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